שיוך הסכם עבודה לעובד
לאחר שיצרתם הסכם עבודה , נשאר רק לשייך אותו לעובדים שלכם .
ללא שיוך הסכם עבודה המערכת לא תוכל לחשב את נתוני הנוכחות לפי הגדרות הסכם העבודה!
יש לנו במערכת מספר דרכים לשיוך הסכם עבודה לבודד או לקבוצה.
שיוך הסכם עבודה לעובד בודד מתבצע מכרטיס העובד.
יש לגשת בתפריט לעובדים –>רשימת עובדים–>ללחוץ על העיפרון לעובד שתרצו לשנות הסכם עבודה.
בכרטיס העובד עליך לבחור את הסכם העבודה מצד שמאל ולשמור.
לאחר מכן - נתבקש להזין תאריך תחילת שיוך הסכם העבודה.
שימו לב כי התאריך בוחר את ה-1 לחודש הנבחר - מתאריך זה יחל חישוב הנוכחות על פי ההסכם הנבחר.
במידה וברצוננו לשייך הסכם שיחושב רטרואקטיבית - יש לבחור חודש קודם בו נרצה שחישוב יפעל.
שימו לב,
הגדרת ההסכם עבודה נקבעת על פי תאריך תחילת תוקף ההסכם עבור כל עובד.
הסבר: על מנת לאפשר לשמור היסטוריה של שיוך הסכמי עבודה, יש לבחור תאריך שבו תרצו שתוקף ההסכם יכנס לתוקף. למשל אם היה לנו עובד שבשנת 2022 היה לו הסכם עבודה א', וכעת בשנת 2023 העברנו אותו הסכם עבודה להסכם עבודה ב', אנחנו מאפשרים לכם לשמור על ההיסטוריית שינויים של ההסכם - משמע, אם בעתיד תרצו לייצא דוח של שנת 2022 - תוכלו לקבל את הנתונים הנכנוים לפי ההסכם שהיה משוייך לעובד בתקופה זו.
לאחר בחירת ההסכם יש ללחוץ על הכפתור שמירה.
שיוך הסכם עבודה לקבוצה
על מנת לשייך הסכם עבודה לקבוצה בלחיצה אחת, עליך לגשת בתפריט לעובדים—>רשימת עובדים ולבחור באפשרות“החל הסכם עבודה לקבוצה” , לאחר מכן לבחור הסכם עבודה ולסמן עובדים שלהם תרצה לשייך את ההסכם שנבחר וללחוץ "שייך הסכם עבודה".
לאחר מכן - יש להזין את התאריך בו נרצה שיכנס לתוקף הסכם העבודה עבור עובדים אלה.
כמו כן, ניתן גם לשייך ישירות מרשימת עובדים ומכפתור פעולות מהירות:
הערות
0 הערות
היכנס למערכת כדי להגיב.